Logiquement, un CV qui sort de l’ordinaire est censé intéresser un recruteur. Pourtant dans la pratique, il se trouve que les candidats sortant du parcours professionnel classique (changement d’orientation professionnelle, affectation à l’étranger, etc.) sont souvent écartés du lot. Or, ces trajectoires « différents » peuvent souvent représenter des compétences particulières pouvant intéresser les recruteurs. …
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