Logiquement, un CV qui sort de l’ordinaire est censé intéresser un recruteur. Pourtant dans la pratique, il se trouve que les candidats sortant du parcours professionnel classique (changement d’orientation professionnelle, affectation à l’étranger, etc.) sont souvent écartés du lot. Or, ces trajectoires « différents » peuvent souvent représenter des compétences particulières pouvant intéresser les recruteurs. Pour remédier à cela, le site parcoursatypique.com a été créé, afin de mettre en valeur les candidats ayant eu un parcours atypique.
Ainsi, les candidats ayant eu un parcours atypique ou issu de la diversité verront leurs compétences mises en exergue grâce à ce site. Chaque candidat pourra utiliser une trentaine de mots clés répartis en 6 catégories, auxquels correspondent des coefficients. Chaque candidat pourra également rester anonyme s’il le souhaite (nom et âge masqués), ce qui mettra en avant les compétences de chacun. L’entreprise qui souhaite recruter un candidat effectuera alors une recherche par mots clés, et tombera sur le candidat qui a le plus de mots clés en commun.
A savoir que le site parcoursatypique.com s’ouvre également aux entreprises qui souhaitent y déposer des offres d’emploi en ligne. Mais ce service est payant, tout comme le fait de contacter un candidat. Ceci dit, la consultation des profils reste gratuite. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à visiter le site parcoursatypique.com.
